历城区：聚力打造红色动能集聚区

　　□ 本报记者段婷婷

　　本报通讯员楚好杰王金

　　在位于济南市历城区的国家超级计算济南中心，一个个产业园区拔地而起。济南超算科技园综合党委发挥党建引领作用，集聚和普威视、华工科技、中拓科技、半导体协会、有人物联网等一批高精尖企业，搭建集北京、上海、海外资源于一体的招商推介渠道，吸引大量知名专家和专业人才聚集。这是红色动能集聚区高质量党建引领高质量发展的一个缩影。今年以来，历城区紧紧围绕区第十五次党代会精神和区委“4433”工作推进体系，聚力打造“红色动能集聚区”，为加快推进建设省会社会主义现代化强区注入强劲动力。

　　聚力实现6个新突破

　　今年以来，历城区锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略机遇，着力构建“大党建”格局，全力打造红色动能集聚区，建立“152”制度文件体系。

　　制定1个《关于加快打造“红色动能集聚区”以高质量党建引领高质量发展的实施意见》，实施5项工程，同步实施2个计划，把党建的优势转化成发展的“动能”，聚力实现政治建设新突破、党建引领城市转型发展新突破、组织振兴引领乡村振兴新突破、新兴领域攻坚新突破、干部队伍建设新突破、人才强区建设新突破“6个新突破”。

　　实施全域党建5项工程

　　历城区将全面实施“5项工程”，引导“红色动能”有效流动、充分聚集、持续释放。

　　实施“三强三提”工程，激活乡村振兴动力。持续深化以芦南村为代表的“党支部+股份合作社+企业”发展模式，强化党组织领办合作社力度，力争在2022年底基本消除集体经济收入10万元以下的村，2023年党组织领办合作社的村达到行政村总数的75%以上。

　　实施“强聚赋能”工程，凝聚共建共治合力。完善区、街道、社区三级联动机制，组建“红色发展联盟”，形成以社区为平台、社会组织为载体、社工人才为支撑、社区志愿者为补充的“四社联动”格局，逐步凝聚多元主体齐抓共管的社会治理强大合力。

　　实施“行兴业强”工程，集聚行业破题攻坚力。组建行业(综合)党委，以党建搭建资源集聚平台，推进金融、物业、物流等重点行业领域破题攻坚。

　　实施“历链升级”工程，激发产业发展创新力。着力发展数字经济、生物医药、贸易物流、新兴服务业“四大主导产业”，组建产业链党委，建立自主创新、协同创新、开放创新“三位一体”创新体系，组建产业链服务队伍，整合资源，打通堵点，实现产业链升级。

　　实施“‘新新’向荣”工程，形成“新新”人群向心力。针对外卖送餐、快递物流、网约车、电商直播等新业态、新就业群体，通过创新组织设置，设立“新新驿站”，并加强对新就业群众的组织知识培训、技能培训、心理疏导等活动，引领其积极向党组织靠拢。

　　完成“三个一百”培养任务

　　人才是发展第一资源。如何以产业吸引人才、以人才赋能产业？历城区将通过产业吸引、政策支撑，精准引进一批科技领军人才、高水平创新团队和高技能人才，为发展提供人才支持。

　　近期，历城区从数字经济领域突破，先后出台《数字经济人才发展三年行动计划(2022-2024年)》及《历城区数字经济专项人才分类目录(试行)》《历城区“数字高端人才”引育工程实施办法(试行)》《历城区“数字青年人才”引育工程实施办法(试行)》等配套文件，构建“1+433”人才政策体系，从人才引育、平台载体、服务保障三方面发力，为数字经济产业发展升级提供关键有力的人才支撑。

　　贯彻落实“4433”工作推进体系，忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍同样是关键。日前，历城又推出“5300计划”5年内完成“三个一百”培养任务，即40岁以下优秀处级干部、32岁以下优秀正科级干部、28岁以下优秀副科级干部各100名，并每年动态储备130名优秀年轻干部、靶向招引30名“专家型”干部、定向招考招录80名公务员、事业干部，健全年轻干部培养选拔常态化工作机制，为实现区域垂直崛起蓄积力量。

（文章来源：大众日报）